Opatrovatelia môžu vykonávať nasledovné činnosti:
Všetky práva, povinnosti a oprávnenia sú zakotvené v nasledujúcich rakúskych zákonoch:
Dôležité je však rozlíšiť, či ide o opatrovateľskú činnosť vykonávanú na základe závislej pracovnej činnosti, teda ako zamestnanec, alebo o opatrovateľskú činnosť vykonávanú na základe živnosti.
Závislá pracovná činnosť - zamestnanec
Nezávislá pracovná činnosť – živnosť
Vychádzajúc z rakúskych zákonov (preklad z nemeckého jazyka však nie je doslovný), vybrali sme pre vás len tie najpodstatnejšie veci. Celé znenie zákona nájdete tu.
1. Tento zákon platí pre opatrovanie osôb v ich súkromných domácnostiach, pričom opatrovanie môže byť vykonávané buď na základe samostatnej zárobkovej alebo závislej pracovnej činnosti.
2. Ustanovenia v tomto odseku sa uplatňujú pri opatrovateľskej činnosti vykonávanej na základe závislej pracovnej činnosti.
Pracovná zmluva môže byť uzatvorená medzi opatrovateľom, ktorý dovŕšil 18. rok života a medzi:
a to za podmienok, ak:
3. Opatrovateľská činnosť v rámci tohto zákona zahŕňa činnosti v prospech opatrovanej osoby, ktoré pozostávajú z pomoci pri vedení domácnosti a zabezpečení životných potrieb, ako aj iné činnosti podmienené stavom pacienta.
4. Ďalšie činnosti, ktoré môže opatrovateľ vykonávať zahŕňa Zákon o zdravotníckej starostlivosti a ošetrovaní chorých, § 3b ods. 2 Z 1 až 5, pokiaľ nejde o činnosti, ktorých vykonávanie si vyžaduje nariadenie odborného lekára o spôsobilosti opatrovateľa vykonávať tieto činnosti.
5. Ďalšie činnosti zahŕňa §14 ods. 2 až 4 a § 15 ods. 7/1 - 5 Zákona o zdravotníckej starostlivosti a ošetrovaní chorých, ktorý vymenúva jednotlivé činnosti, ktoré môže vykonávať aj opatrovateľ a činnosti, ktoré boli podľa § 50b Zákona o lekároch prenesené na opatrovateľa, pokiaľ tieto činnosti nie sú vykonávané opatrovateľom v prevažnej miere.
Pokiaľ je v zákone o domácej opatere poukázané na iné zákony, ktoré upravujú a doplňujú jednotlivé činnosti opatrovateľa, príp. upravujú podmienky vykonávania opatrovateľskej činnosti, tieto majú prednosť pred týmto zákonom.
Ďalšie pracovno-právne ustanovenia
1. Na opatrovateľov, ktorí vykonávajú opatrovateľskú činnosť na základe pracovno-právneho vzťahu, sa vzťahujú práva podľa Zákona o pomocných silách a zamestnancoch v domácnostiach (Hausgehilfen und Hausangestelltengesetz), s výnimkou §5 a §6 ods. 1 - 3 tohto zákona (§5 a §6 ods. 1 - 3 určujú podmienky pracovného času, odmeňovania, voľného času a sviatkov, ktoré upravuje Zákon o domácej opatere).
2. V dvoch po sebe nasledujúcich týždňoch vykonávania opatrovateľskej činnosti (vrátane času pracovnej pohotovosti) nesmie pracovný čas prekročiť 128 hodín. Čas (aj keď ide o čas pracovnej pohotovosti), ktorý opatrovateľ trávi vo svojej izbe alebo v okolí domu, pričom sám môže určiť, kde sa bude zdržiavať, sa nepočíta do pracovného času.
3. Opatrovateľ má počas pracovného dňa nárok na min. 3 hodiny voľného času, počas ktorých nesmie byť ani v pracovnej pohotovosti. Z toho musia byť min. 2 prestávky v dĺžke 30 minút, ktoré nesmú byť prerušené.
4. Po každých 24 hodinách pracovného času nesmie opatrovateľ ďalších 10 hodín vykonávať žiadnu prácu.
5. V prípade porušenia nariadení v ods. 2 - 3 môže byť zamestnávateľ správnym orgánom potrestaný podľa §23 Zákona o pomocných silách a zamestnancoch v domácnostiach, a to uložením pokuty vo výške 290 €, pričom aj za pokus o porušenie týchto ustanovení môže byť uložená pokuta.
6. Pracovná zmluva končí smrťou pacienta, a to aj v prípade, ak je zmluva uzatvorená s jeho rodinným príslušníkom alebo inou osobou v zastúpení pacienta.
Aj u opatrovateľov, ktorí sú v pracovnom pomere s nejakým verejnoprospešným združením zaoberajúcim sa sprostredkovaní služieb v oblasti sociálnej a zdravotnej starostlivosti, sa na pracovný čas a pracovné voľno vzťahujú ustanovenia §3 ods. 2 - 4 tohto zákona.
Zaistenie kvality v rámci opatrovania
1. Samostatne zárobkovo činný opatrovateľ je povinný postupovať vo svojej opatrovateľskej činnosti v rámci dohodnutých usmernení (§160 ods.2 č.1 Živnostenského zákona)
2. Opatrovatelia v rámci pracovno-právneho pomeru sú voči zamestnávateľovi povinní dodržiavať dohodnuté usmernenia, obzvlášť čo sa týka informovanosti zamestnávateľa, rodinných príslušníkov, lekárov a zdravotných zariadení v prípade zhoršenia stavu jemu zverenej osoby.
Spolupráca
Opatrovateľ je povinný v rámci udržania zdravia jemu zverenej osoby spolupracovať so všetkými osobami a zariadeniami zapojených do opatrovania a starostlivosti o ňu.
Mlčanlivosť
Opatrovateľ je povinný dodržiavať mlčanlivosť o všetkých súkromných záležitostiach, o ktorých nadobudol vedomosť v rámci svojej opatrovateľskej činnosti, pokiaľ od tejto mlčanlivosti nebol oslobodený alebo ak nie je povinný podať informácie vyplývajúce zo zákona.
Zdroj: www.opatrovnie-rakusko.sk