|
Hlavné mesto: Berlín Úradný jazyk: nemecký
Mena: euro
Internetová doména: de
Medzinárodné telefónne smerovacie číslo: +49
Veľvyslanectvo SRN v SR:
Hviezdoslavovo námestie 10
813 03 Bratislava
Tel.č.: +421/2 5920 4400, 5920 1110, Fax: +421/2 5443 1480
Internetová stránka veľvyslanectva: www.germanembassy.sk
Zamestnávanie v SRN
Politiku zamestnanosti v SRN zabezpečuje Bundesagentur für Arbeit. Pod organizáciu BA patria aj osobitné úrady, ako napr. Centrála pre sprostredkovanie práce ZAV v Bonne. Vydáva pracovné povolenie na časovo obmedzené zamestnanie, pričom najväčší podiel tvorí sezónne zamestnanie, odvetvie poľnohospodárstvo. Veľký vzrast pracovných miest sa v posledných rokoch zaznamenal aj v sektore služieb.
Typy mobilít
Na základe bilaterálnej dohody medzi SRN a SR existujú nasledovné typy zamestnania:
- Sezónne zamestnanie
Sezónni zamestnanci sú zamestnanci, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť v SRN najviac 4 mesiace v jednom kalendárnom roku v oblastiach: poľnohospodárstvo, lesníctvo, vinárstvo, hotely a reštaurácie, píle alebo pri spracovaní ovocia a zeleniny.
- Dlhodobé zamestnanie
Zahraniční zamestnanci sú zamestnanci, ktorí vykonávajú dočasné zamestnanie na zdokonalenie svojich odborných a jazykových vedomostí. V rámci kontingentu sa môže ročne sprostredkovať zamestnanie 1000 občanom do SRN, ktorí môžu byť 12 mesiacov zamestnaní v SRN. Nadväzné predĺženie je možné o 6 mesiacov, ak o to požiada nemecký zamestnávateľ. Cieľom zamestnávania je rozšírenie odborných a jazykových vedomostí.
- Letné brigády pre študentov VŠ / univerzít
Ponuka pracovných miest je spravidla v pomocných pracovných činnostiach v hoteloch, reštauráciách, systémovej gastronómii, poľnohospodárstve,... Podrobnejšie informácie nájdete na www.upsvar.sk
- Sprostredkovanie pomocných síl do domácností s postihnutým členom v domácnosti do SRN
Spolkový úrad práce (BA) dohodol na základe platných pobytových a pracovných predpisov s rôznymi službami zamestnanosti v nových členských krajinách EÚ sprostredkovanie pomocných pracovných síl do domácnosti s oprávnením na opateru. V nadväznosti na to sa môžu zahraniční zamestnanci z týchto krajín zamestnať až na tri roky na plný úväzok s povinným poistením ako pomoc v domácnosti v Spolkovej krajine Nemecko.
Pracovné povolenie a povolenie na pobyt
Ak ste sa dohodli s vaším budúcim zamestnávateľom, musíte žiadať a získať pracovné povolenie. Žiadosť (Antrag auf Arbeitsgenehmigung) podávate spolu so zamestnávateľom na predpísanom tlačive, ktoré poskytne každá pobočka pracovného úradu (Arbeitsagentur). Doba platnosti povolenia sa prispôsobí. Ak sa jedná o dlhodobé spravidla sa udelí povolenie najprv na 1 rok. Pri zachovaní pracovného pomeru po uplynutí stanovenej doby sa platnosť povolenia zvyčajne predlžuje.
Prihlásenie adresy miesta pobytu je v Nemecku povinné. V priebehu 7 dní od usadenia sa v Nemecku sa musíte zaregistrovať na príslušnom úrade ( Rathaus, Burgerhaus, Ortsamt) Pri pobyte presahujúcom 3 mesiace je potrebné povolenie k pobytu vydané miestne príslušnom úrade tzv. Ausländerbehörde. Doplňujúce informácie nájdete na www.handbuch-deutschland.de Povolenie na pobyt môže príslušný regionálny úrad udeliť až na dobu 5 rokov.
Hľadanie zamestnania
Vyhľadať a osloviť môžete potenciálneho zamestnávateľa aj na základe inzerátu alebo odporúčania priamo cez žiadosť o prijatie do zamestnania a životopis. Dobrým zdrojom inzerátov s voľnými pracovnými pozíciami sú celonárodné alebo regionálne denníky, ktoré ich na svojich inzertných stránkach (väčšinou v stredu a v sobotu) prezentujú.
Inzeráty v tlači:
www.faz.de
www.fr-aktuell.de
www.fr-aktuell.com
www.berliner.de
www.berlinonline.de
www.zeitung.de
www.welt.de
www.sueddeutsche.de
Servery ponúkajúce prácu :
http://www.jobscout24.de/
http://www.mv4you.de/
http://www.sekretaerin.de/
http://www.adecco.de/
http://www.randstad.de/
http://www.jobs.de/
http://www.runningoffice.com/
http://www.jobkurier.de/
http://www.jobticket.de/
http://www.jobuniverse.de/
http://www.jobware.de/
http://www.stepstone.de/
http://www.manpower.de/
Sociálne poistenie
Sociálne poistenie sa člení na 5 odvetví – nemocenské poistenie, úrazové poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti a ošetrovateľské poistenie. Zamestnanec je povinný sa poistiť a môže si samozrejme vybrať zdravotnú poisťovňu a svoj výber ohlásiť zamestnávateľovi. Povinnosťou zamestnávateľa je prihlásiť svojho zamestnanca do vybranej zdravotnej poisťovne, ktorá postúpi túto prihlášku ostatným zmluvným poisťovniam. Sociálne poistenie hradí zamestnanec a zamestnávateľ v pomere 50:50. Výnimkou je úrazové poistenie, ktoré hradí zamestnávateľ.
Zdroj: eures.sk
|
