|
 Tento článok je len v skrátenej forme a zameraný na opatrovateľky pracujúce v Rakúsku na živnosť, ktoré po zistení, že sú tehotné,by si radi uplatnili nárok na nejaké dávky v Rakúsku.
Táto téma sa vo fórach vyskytuje veľmi často, no nikde nebola poskytnutá presná informácia ohľadom toho, na ktoré dávky v Rakúsku má žena(opatrovateľka) počas tehotenstva a po pôrode nárok. V prvom rade si treba uvedomiť, že je veľký rozdiel medzi ženou pracujúcou v závislom pomere ako zamestnankyňa a ženou, ktorá vykonáva živnostenskú činnosť. Žena, ktorá pracuje ako zamestnankyňa v Rakúsku, má väčšinou aj vlastný byt v Rakúsku a v Rakúsku aj žije. Je často prihlásená aj k trvalému pobytu, aj keď trvalý pobyt nie je podmienkou, ktorá musí byť splnená, na priznanie nejakej dávky. Žena pracujúca v závislom pomere a bývajúca v Rakúsku ma zvyčajne nárok na všetky dávky, vyplývajúce z jej tehotenstva a rodičovstva.
V prvom rade ide o to, kde bude žena(opatrovateľka) po zistení, že je tehotná, bývať. U opatrovateliek je to v drvivej väčšine Slovensko. Opatrovateľky tu väčšinou nemajú vlastný byt. Keď zistia, že sú tehotné, pravdepodobne pomaly ukončia živnostenskú činnosť a idú na Slovensko. Iná možnosť väčšinou ani nie je. Po zrušení živnosti a presťahovaní sa na Slovensko, strácajú nárok na priznanie akejkoľvek dávky v Rakúsku.
Dávky, na ktoré by mohli mať nárok opatrovateľky vykonávajúce živnostenskú činnosť:
- Dávky v materstve(Wochengeld bzw. Betriebshilfe)
- Rodičovský príspevok (Kinderbetreuunsgsgeld)
- Rodičovský príspevok(Kinderbetreuungsgeld) v rámci štátov EHS(Differenzzahlung)
Aby si opatrovateľka mohla uplatniť rôzne dávky vyplývajúce z jej materstva, musí mať počas celej doby tehotenstva a po pôrode aktívne sociálne poistenie. To znamená, že živnosť musí byť aktívna a musí platiť sociálne odvody.
Ak si opatrovateľka ponechá aktívnu živnosť a naďalej platí povinné sociálne poistenie mohla by mať nárok na tieto dávky:
(Slovo mohla som použil preto, lebo pravdepodobne nesplní ďalšie podmienky na priznanie dávok)
Dávky v materstve(Wochengeld bzw. Betriebshilfe)
Tieto dávky sa vyplácajú 8 týždňov pred a 8 týždňov po narodení dieťaťa. V prípade predčasného pôrodu, po pôrode dvojičiek(a viac), alebo po pôrode cisárskym rezom sa obdobie po pôrode predlžuje na 12 týždňov.
Nárok na túto dávku má opatrovateľka, ktorá je poistená v rámci povinného sociálneho poistenia a platí si odvody do sociálnej poisťovne. To znamená(ako som už uviedol v úvode), že živnosť nesmie byť zrušená ani pozastavená. V prípade že sa živnosť pozastaví alebo zruší, zaniká nárok na dávku v materstve.
Wochengeld
Nárok na túto dávku je len v tom prípade, ak si živnostníčka kvôli pokročilému štádiu tehotenstva zadovážila na výpomoc pomocnú silu, ktorá jej pomáha pri vykonávaní jej podnikateľskej činnosti. Môže to byť aj rodinný príslušník, známy alebo iná osoba a musí byť k dispozícií minimálne 20 hodín počas 4 dní v jednom týždni. Odbremenenie poberateľky tejto dávky sa vzťahuje len na úkony spojenej s vedením prevádzky alebo živnosti a nie na práce v domácnosti.
Po splnení týchto podmienok môže byť priznaná denná dávka vo výške 25,57€.
Žiadosť sa podáva na príslušnej sociálnej poisťovni - SVA.
Pre opatrovateľky pracujúce na turnusy je táto dávka nereálna.
Betriebshilfe
S touto dávkou je to pre podnikateľky ešte komplikovanejšie. Je to takisto výpomoc pri podnikaní a túto výpomoc zabezpečuje zmluvný partner sociálnej poisťovne(SVA). SVA má uzatvorenú zmluvu z rôznymi združeniami v každej spolkovej krajine. Ak má živnostníčka záujem o túto výpomoc, musí sa obrátiť zo žiadosťou priamo na zmluvného partnera sociálnej poisťovne. Jedná sa buď o finančnú alebo vecnú výpomoc(výpomocná sila). Výška finančnej dávky závisí od mnohých faktorov. Max. dávka môže byť však vo výške 57,71 na deň a poskytuje sa po dobu max. 70 dní.
Žiaľ vzhľadom na celý proces vybavovania tejto dávky a podmienok, za ktorých sa dávka priznáva, jednoducho pre opatrovateľky neprichádza do úvahy.
Rodičovský príspevok – Kinderbetreuunsgsgeld
Nárok na rodičovský príspevok majú matky a otcovia, ktorý žijú v jednej domácnosti s dieťaťom, pre ktoré boli priznané aj rodinné prídavky, nezávislé od toho, či boli pred pôrodom zamestnaní.
Podmienky poberania rodičovského príspevku
Nárok na rodičovský príspevok majú opatrovateľky len vtedy, ak majú priznaný nárok na rodinné prídavky na dieťa. Aby bol priznaný nárok na rodinné prídavky, musí byť zase aktívna živnosť a platené sociálne odvody. Ak je živnosť čo i len pozastavená, nemá opatrovateľka nárok na rodinné prídavky a ani na rodičovský príspevok.
V prípade, že si opatrovateľka bude naďalej platiť povinné sociálne poistenie, musí spĺňať na priznanie nároku na rodičovský príspevok aj tieto podmienky:
- dieťa musí žiť v jednej domácnosti s poberateľom dávky
- centrum životných záujmov rodiča a dieťaťa musí byť na území Rakúska
Práve druhý bod nesplní drvivá väčšina opatrovateliek, takže nemajú nárok na túto dávku.
Rodičovský príspevok v plnej výške sa prizná len vtedy, ak bol vykonaný predpísaný počet vyšetrení počas tehotenstva(5 vyšetrení matky a 5 dieťaťa), ktoré sa musia doložiť zdravotnou knižkou(Mutter-Kind-Pass), o ktorú si treba požiadať do 16. týždňa tehotenstva a vydáva ju ženský lekár, u ktorého je tehotná matka vedená alebo aj praktický lekár. V prípade, že tieto kontroly nie sú doložené, je dávka rodičovského príspevku krátená na polovicu:
od 25. mesiaca veku dieťaťa(1.varianta poberania rodičovského príspevku)
od 17.mesiaca veku dieťaťa.(2.varianta poberania rodičovského príspevku)
od 13.mesiaca veku dieťaťa.(3.varianta poberania rodičovského príspevku)
Čo z toho vyplýva?
Práve to, že opatrovateľka, vykonávajúca v Rakúsku živnostenskú činnosť, nezíska nárok na žiadne dávky počas tehotenstva. Sú odkázané na materské dávky na Slovensku. Aby získala nárok na materskú na Slovensku, musí byť na Slovensku nemocensky poistená aspoň 270 dní za posledné 2 roky pred pôrodom. V prípade, že túto podmienku nespĺňa, musí sa preukázať, že bola prípadne poistená túto dobu v inej krajine napr. v Rakúsku. Preto je potrebné, aby si každá opatrovateľka pri odchode na Slovensko, vyžiadala od SVA potvrdenie o dĺžke poistnej doby. Toto potvrdenie treba predložiť pri žiadosti o materskú na Slovensku.
POZOR! ČÍTAJTE ĎALEJ - Ako získať rodičovské dávky z Rakúska
Rodičovský príspevok(Kinderbetreuungsgeld) v rámci štátov EHS
Väčšina opatrovateliek sa rozhodne po pôrode pre bývanie na Slovensku, kde je aj ich stredisko životných záujmov.Aj keď si ponechajú aktívnu živnosť v Rakúsku,nemajú nárok na rodičovský príspevok. Nárok na poberanie rodičovského príspevku im vznikne na Slovensku po predložení dĺžky poistnej doby z Rakúska,ktorá musí byť,ako už bolo spomenuté vyššie, min. 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom (§48 ods.2 zák.č.401/2003). Opatrovateľka poberá materskú vo výške 164,22eur mesačne-platné pre rok 2010.
Avšak v prípade,že má opatrovateľka naďalej aktívnu živnosť v Rakúsku,má nárok na dorovnanie z dávky rodičovského príspevku z Rakúska (ako aj nárok na dorovnanie rodinných prídavkov).
Príklad
Teraz si vezmeme prípad, kde jeden z manželov je na Slovensku na materskej a druhý pracuje v Rakúsku na živnosť(v závislom pomere ako zamestnanec). V tomto prípade, tak ako je to aj pri rodinných prídavkoch, dochádza k doplateniu rozdielu medzi materskou na Slovensku a rodičovským príspevkom v Rakúsku. Žiadosť o vyrovnanie -Differenzzahlung- sa podáva na príslušnej sociálnej poisťovni. Použije sa na to formulár žiadosti o rodičovský príspevok - Antrag auf Kinderbetreuungsgeld.
Spravidla by Slovenská sociálna poisťovňa nemala priznať nárok na poberanie nijakých dávok, ak čo i len jeden z rodičov dieťaťa(buď matka,alebo otec) je zamestnaný v Rakúsku a druhý je na Slovensku bez príjmu,čiže nezamestnaný. V tomto prípade vypláca v plnej výške,tak rodičovský príspevok ako aj rodinné prídavky krajina, v ktorej je jeden z rodičov dieťaťa zamestnaný a platí odvody do sociálnej poisťovne.
V prípade, že sú obaja rodičia zamestnaný v rôznych krajinách, platiteľom dávok je krajina,v ktorej dieťa žije s jedným s rodičov a v ktorej je aj ich stredisko životných záujmov. Druhá krajina prípadne dorovná rozdiel v dávkach.
Výška rodičovského príspevku - Höhe des Kinderbetreuungsgeldes
Rodičovský príspevok má 4 varianty + 5 varianta,podliehajúca výške príjmu:
- Príspevok do 30 mesiaca života dieťaťa vo výške 436,00eur mesačne
- Príspevok do 20 mesiaca života dieťaťa vo výške 624,00eur mesačne
- Príspevok do 15 mesiaca života dieťaťa vo výške 800,00eur mesačne
- Príspevok do 12 mesiaca života dieťaťa vo výške 1000,00eur mesačne - platné od 1.1.2010
- Príspevok do 12 mesiaca života dieťaťa vo výške min. 1.000,00eur mesačne a max. 2.000eur mesačne. Vyšku príspevku je 80% z posledného čístého príjmu žiadateľa - platné od 1.1.2010
Pri poberaní rodičovského príspevku je možný aj vedľajší príjem a to do výšky:
Varianta 1-4: 60% posledného čistého príjmu v mesiaci, príp. 16.200eur ročne.
Varianta 5: 5.400eur ročne, čo je hranica minimálneho príjmu pre vznik odvodovej povinnosti (Geringfügigkeitsgrenze).
Pri viacdetnom pôrode sa priznáva pre každé ďalšie dieťa dodatočný príspevok vo výške:
Varianta 1: 218,00eur mesačne
Varianta 2: 312,00eur mesačne
Varianta 3: 400,00eur mesačne
Varianta 4: 500,00eur mesačne
Varianta 5: žiadny príspevok
V prípade príjmu,ktorý bol pre pôrodom nižším ako je minimálna suma pre určenie odvodovej povinnosti (Geringfügigkeitsgrenze) je priznaná dávka vo výške 180,00eur mesačne pre každé zo štyroch variant, okrem varianty č.5.
Rodičovský príspevok sa priznáva spravidla pre najmladšie dieťa.V prípade, že sa počas poberania rodičovského príspevku narodí ďalšie dieťa,končí sa vyplácanie pre staršie dieťa a je potrebné požiadať znova o príspevok pre novonarodené dieťa.
V prípade poberania dávky v materstve-Wochengeld(8 týždňov po pôrode) je pozastavené vyplácanie rodičovského príspevku.
Ak je dávka v materstve nižšia ako je rodičovský príspevok,rozdiel je doplatený do plnej výšky rodičovského príspevku.
Podklady potrebné na vybavenie rodičovského príspevku
- žiadosť o rodičovský príspevok - Antrag auf Kinderbetreuungsgeld
- rodný list dieťaťa v NJ
- kópia OP žiadaťeľa o príspevok
- potvrdenie o prihlasení k pobytu v Rakúsku-Meldezettel
SVA si môže ešte vyžiadať ďalšie potvrdenia ako napr. potvrdenie o priznaní rodinných prídavkov atď. Pred podaním žiadosti o rodičovský príspevok je lepšie sa informovať na SVA,aké podklady je ešte potrebné predložiť pre schvalenia rodičovského príspevku.
Zdroj: opatrovanie-rakusko.sk
|
